職場霸凌 法律調停專家教你維護職場權益 化解工作場合的欺壓侵犯 港台原版 彭孟嫻 時報出版
職場霸凌 法律調停專家教你維護職場權益 化解工作場合的欺壓侵犯 港台原版 彭孟嫻 時報出版
商 城 價
降價通知
市 場 價
累計評價0
累計銷量11
手機購買
商品二維碼
服務
中華商務圖書專營店 發貨並提供售後服務。
可用積分
可用 1300
贈送積分
67
數量
庫存  個
温馨提示

疫情期間,物流耗時較長。不支持退換貨服務。

因產品包裝更換頻繁,實物與圖片可能有差異,請以實物為準。
收貨地址為住宅時,部分快遞公司會額外收取住宅配送附加費:20港幣/單。

5.00
商品評價 5
服務態度 5
發貨速度 5
21210180
  • 商品詳情
  • 用户評論(0
  • 網友討論圈
手機購買
商品二維碼
加入購物車
價格:
數量:
庫存  個

商品詳情

商品名稱:職場霸凌 法律調停專家教你維護職場權益 化解工作場合的欺壓侵犯 港台原版 彭孟嫻 時報出版
商品編號:OP039521
店鋪:中華商務圖書專營店
【書名】:職場霸凌 法律調停專家教你維護職場權益 化解工作場合的欺壓侵犯 港台原版 彭孟嫻 時報出版
【國際標準書號ISBN】:9789571391816
【作者】:彭孟嫻Jessica Peng
【出版社】:時報出版
商品詳情

《職場霸凌:法律調停專家教你維護職場權益,化解工作場合的欺壓侵犯》

 

作者: 彭孟嫻

出版社:時報出版

出版日期:2021/07/27

語言:繁體中文

ISBN:9789571391816

叢書系列:BIG

規格:平裝 / 272頁 / 14.8 x 21 x 1.3 cm / 普通級 / 單色印刷 / 初版

出版地:中國台灣

本書分類:商業理財> 職場工作術> 人際關係

(頁面參數僅供參考,具體以實物為準)

 

內容簡介

*20種不同類別的職場霸凌,讓你知道職場霸凌發生的情境,協助你遇到職場霸凌如何保護自己。作者的「真實外商經歷」,以及列舉出「職場霸凌觸法」的「法律章節」,讓你能夠「面對職場霸凌」與「處理職場霸凌」。在這國際化的時代,掌握「職場霸凌生存法則」,用對的方法面對職場霸凌,讓你在職場逆轉勝。

 

*20種職場霸凌:薪資霸凌、職場權益霸凌、人力剝削霸凌、職場言語霸凌、妨害名譽霸凌、冷落霸凌、職場雙重霸凌、性騷擾霸凌、情感霸凌、不當解僱霸凌、職場共同過失霸凌、職場網路霸凌、職場栽贓霸凌、職場歧視孕婦霸凌、職場歧視殘障者霸凌、文化霸凌、種族霸凌、職場年齡歧視霸凌、職場肢體霸凌、主管偏心霸凌。

 

在職場的工作環境中,教你維護職場權益,化解工作場合的欺壓侵犯,為自己爭取更多的權益!

 

工作永遠是人與人的修道場,職場修道場你需要知道──

*「勞動契約」的權益:「薪資保障」、「加班費」、「出差費」、「特別休假」規定,還有公司福利當中的「健康保險」、「職災保護」。除此之外,「政府勞保」、「資遣與解僱」等。

 

*新時代上班族與公司的關係變化,當中「混合模型」的工作形式與工作中的「網路監管」。

 

*職場男女關係,是忌諱,還是祝福?是「性騷擾」,還是真愛?在職場需注意的「情感霸凌」。

 

*在職場不要人云亦云,職業歧視的「言語貶低」,屬於「言語職場霸凌」,同事的看法一定要過濾。

 

*在職場不要加入公司小道消息造成「妨害名譽霸凌」,小心不要讓霸凌同事的汙名掛在你身上,因為危險就在你身邊。

 

*職場霸凌中的「冷落霸凌」常常發生在你的友善回答,千萬不要傻傻的有問必答。

 

*遇到職場霸凌,呈報公司高層有必要,但是注意「越級報告」的危險,小心老闆與經理同陣線,讓你成為「職場雙重霸凌」的受害者。

 

*不可恃才傲物,急著加薪就是等著無薪的開端,但是要注意公司「薪資是否達標 」、「是否刻意降薪」、「是否按時薪資給付」、「薪資報税預扣方式」的「薪資霸凌」。

 

*不要凡事講求公平,有時候 不公平反而是你的人脈累積。但是,要清楚任職公司的「公司福利」當中的「健康保險」、「職災保護」,也要知道「政府勞保」,不要讓自己落入「職場權益霸凌」的不公正而不自知。

 

*臨時委派當日出差任務,但是如果公司沒給「出差費」與「加班費」該如何解決?在不合理的要求是磨練中,仍然要注意「人力剝削霸凌」。

 

*在職場「男女同工同酬」是職場的權力,不要落入男女不平等的「職場性別歧視」霸凌,在職場員工也有權利得到「特別休假」,不要成為職場休假不平等的「福利剝削霸凌」。

 

*在職場,棒打出頭草,「懲罰不同流合汙者」屬於職場霸凌,怎樣觀察職場方向,不要落入「職場共同過失」的霸凌。

 

法律調解專家教你如何維護職場權益,化解工作場合的欺壓侵犯,讓你在職場建立公平健康的工作環境。所謂的「職場霸凌」(workplace bullying),不單指工作當中的言語傷害與肢體傷害,也包含薪資、權益、輕蔑、冷落、刁難、孤立、性騷擾、栽贓、汙衊,還有孕婦歧視、文化歧視、種族歧視等也是職場霸凌。職場的「勞動契約」當中的基本薪資、加班費、出差費、男女同工不同酬、休假等的違法,也是屬於職場霸凌。除此之外,公司是否有給付公司福利當中的健康保險、意外發生後的職災補償等,也是屬於職場霸凌範疇。

 

本書特色

*職場20種職場霸凌+法律規範,讓你知道如何面對職場霸凌&如何處理職場霸凌。

*此書包含「職場實戰故事」、「職場法律」,以及「職場生存潛規則」。

*職場入門必學!在職場你不需要逃避職場不公平,你要知道的是面對與處理逃避職場糾紛。

*用對方法,面對、處理職場霸凌,化解工作場合的欺壓侵犯,讓你在職場逆轉勝!

*法律調解專家教你如何顧全自身權益與建立公平健康的工作環境。

 

作者簡介

彭孟嫻(Jessica Peng)

 

現任:

加拿大法律調停(家事法&商業法)

加拿大調停與仲裁總協會會員,加拿大安大略省調停與仲裁協會會員

 

經歷:

加拿大家事法庭諮詢專員

皇家銀行理專

加拿大德商醫療進出口專員

 

學歷:

加拿大約克大學(York University)家事法調停(Family Law Mediation)畢業

加拿大約克大學(York University)法律調停(Dispute Resolution Mediation)畢業

加拿大森尼卡學院(Seneca College)法律顧問(Paralegal)畢業

加拿大皇后大學(Queen’s University)經濟系(Economics)畢業

加拿大喬治威尼亞中學(Georges Vanier Secondary School)畢業

 

關於寫作:目前為天下雜誌《換日線》專欄作家,《姊妹淘》專欄作家,作品也發表於《自由時報》、《女人迷》、《女人幫》、《方格子》、《媽媽經》、《新浪網》、《美麗佳人》、《親子天下》、《Medium英文專欄》、《Line Today》、《Yahoo News》。


注意:依據相關條例和法規,本書個別字句、詞條或內容可能存在與中國實情不符或法規相抵觸的情況,已做適當處理,但不影響任何整體閲讀。

100 好評率 %
此商品還沒有設置買家印象,陪我一起等下嘛
暫無評價
對比欄

1

您還可以繼續添加

2

您還可以繼續添加

3

您還可以繼續添加

4

您還可以繼續添加