《給予》一書充滿了對生活改變獨到的見解。雖然它是明智的，但這不僅僅是一本書，它還展現了一個嶄新的、閃閃發光的世界觀。亞當·格蘭特是我們這個時代最偉大的社會科學家之一，這本非凡的新書毫無疑問會成為暢銷書。——Susan Cain, Quiet的作者

《給予》一書可能是這個世紀以來最舉足輕重的書。這本書像馬爾科姆·格拉德威爾一樣充滿洞察力和娛樂性，對我們如何管理自己的事業，與朋友和親戚打交道，撫養孩子以及規劃大學生涯有着深遠的影響。這本書是個寶藏，讀到這本書真是太開心了，它打破了貪婪是成功之路的觀念。——Robert Sutton, The No Hole Hole Rule and Good, Bad Boss的作者

在市場形勢中摒棄陳詞濫調，為成功的藝術和科學提供耳目一新的角度。通過合作和互惠，亞當·格蘭特制定了一套獨特的“”方法來實現目標。——William P. Lauder，雅詩蘭黛公司執行主席

《給予》讀起來讓人覺得是一種享受，資訊豐富，非常翔實，而且可能會成為職場上的領導者和管理層的經典書籍之一。它改變了我看待自己的個人和職業關係的看法，並激勵我做一個細心周到的朋友和同事。——傑夫·阿什比，美國宇航局航天飛機指揮官 

本書是引人入勝的上乘之作，亞當·格蘭特推翻常理，點出致勝新法則，這部作品使人一讀就停不下來，充滿人物故事和科學研究，揭露成功的驚人法則，帶領我們通往成就之門。——拉斯澤羅·鮑克，谷歌人力資源資深副總裁

作者：Adam Grant  

出版社: W&N (2014年1月9日)  

平裝: 384頁    

語種：英語  

ISBN: 1780224729

條形碼: 9781780224725

商品尺寸: 12.9 x 2.2 x 19.6 cm

商品重量: 281 g

ASIN: 1780224729

這不是一個贏家全拿的世界，

願意「給予」的人，往往反而能夠獲得更多！

有「正向心理學明日之星」美譽，不到三十歲，就成為沃頓商學院最年輕終身聘教授的亞當?6?4格蘭特，當他還在哈佛大學唸書時就開始探討目前最成功的企業家的行為動機，經過多年實證研究，他得到了一個簡單卻具有決定性的結論：我們的世界分成給予者、索取者和互利者三種人。「給予者」總是樂於分享；「索取者」只在乎自己的利益；「互利者」則為了可預期的好處，願意付出相對的代價。

一般人總認為商場如戰場，掠奪才是王道，但格蘭特教授卻發現，能夠帶領公司走向成功的人，並不是「索取者」和「互利者」，反而是「給予者」。那些信奉「利他主義」的人從長遠的角度來看，往往才會是最後的贏家。

就像著名化學公司總裁杭士曼，曾經白白將九千八百萬美元的利潤拱手讓人，只為了信守和合作對象的口頭承諾；當公司經營慘澹時，他更不惜貸款來維持慈善事業。這些看似「吃虧」的決定，最後卻使他成為目前全世界最富有的人之一。

格蘭特教授在書中透過令人信服的心理學研究成果，以及各種日常生活上的案例，以強而有力的論證説明「給予者最有力量」的道理，並告訴我們，未來將是「分享」和「合作」的時代，成功的鎖鑰在於「謙遜」和「柔軟」。當「索取者」只注重自身權益、「互利者」只衡量公平往來，只有「給予者」的影響力，才能真正為團體帶來穩定而持久的力量！

A groundbreaking look at why our interactions with others hold the key to success, from the bestselling author of Originals

For generations, we have focused on the individual drivers of success: passion, hard work, talent, and luck. But in today’s dramatically reconfigured world, success is increasingly dependent on how we interact with others. In Give and Take, Adam Grant, an award-winning researcher and Wharton’s highest-rated professor, examines the surprising forces that shape why some people rise to the top of the success ladder while others sink to the bottom. Praised by social scientists, business theorists, and corporate leaders, Give and Take opens up an approach to work, interactions, and productivity that is nothing short of revolutionary.

亞當·格蘭特（Adam Grant）
世界知名的沃頓商學院最年輕的終身聘教授，也是學生評價最高的老師，並被美國《商業週刊》選為最受歡迎教授，名列世界四十歲以下商學院教授TOP 40。

他畢業於哈佛大學，並獲得密西根大學心理學碩士和博士學位。十四歲時曾想成為跳水選手，但就讀哈佛大學時，他發現比起追逐個人的比賽成就，他更喜歡幫助別人達成目標。他認為心理學能夠改善全人類的生活，於是告別選手生涯，全心投入心理學的領域。

當他還是哈佛大一新生時，就擔任Let’s Go出版公司的廣告業務，結果四個月就創下超過六十萬美元的業績紀錄，十九歲便升任廣告業務總監，並贏得年度*經理人獎。

美國心理學會讚譽格蘭特「改變了我們對工作動機的既有認知，並點出了人際關係可帶來無所不在、強而有力的激勵因子。」他曾獲美國管理學會「卡明斯學術成就獎」、產業及組織心理學會「青年傑出貢獻科學獎」，以及「歐文斯學術成就獎」的工業組織心理學*發表論文獎。他主持的「影響力研究室」已培育出十多位博士候選人，並長期擔任Google、IBM、花旗集團、默克公司以及聯合國和美國海陸空軍的資深顧問。

著作《離經叛道 : 不按常理出牌的人如何改變世界》、《方案B：面對逆境、建立韌性並尋求快樂》、《給予：沃頓商學院最啟發人心的一堂課》。

Adam Grant is the youngest tenured professor at Wharton, and an award-winning researcher and teacher. Previously, he was a record-setting salesperson, negotiator, and advertising director at Let's Go Publications; an All-American and Junior Olympic springboard diver; a conflict mediator; and a professional magician.